Bandung, 1-2 Oktober | 8-9 Desember 2015 | Training Performance Management and Appraisal
Performance appraisal adalah proses evaluasi
berkala yang dilakukan oleh atasan dan bawahan dalam suatu organisasi untuk
memastikan pencapaian sasaran. Jika dilaksanakan dengan tepat, performance
appraisal merupakan suatu kegiatan sekaligus alat yang bermanfaat bagi
organisasi maupun karyawan. Selain memberikan umpan balik mengenai kinerja
karyawan, hasil performance appraisal yang tepat dapat dijadikan acuan dalam
menetapkan berbagai kebijakan seperti kenaikan gaji atau promosi.
TUJUAN PELATIHAN:
1. Peserta dapat memahami proses Appraisal.
2. Peserta dapat memahami bagaimana
mengembangkan, mengevaluasi, dan menggunakan metoda Appraisal.
3. Peserta dapat memahami Performance
Appraisal yang efektif.
4. Peserta dapat memahami proses Performance
Appraisal.
5. Peserta dapat memahami masalah dan mencari
solusi dalam pelaksanaan Appraisal.
TOPIK BAHASAN:
1. Konsep dasar Manajemen Kinerja dan
Appraisal.
2. Langkah-langkah dalam Performance
Appraisal.
3. Metoda Performance Appraisal:
a. Graphic Rating Scale Method,
b. Alternation Ranking Method,
c. Paired Comparison Method,
d. Forced Distribution Method,
4. Strategi Performance Appraisal yang
efektif.
5. yang melakukan Performance Appraisal?.
6. Proses Performance Appraisal.
7. Permasalahan Performance Appraisal dan
Solusinya.
PESERTA:
Peserta yang disyaratkan:
1. HRD Manager,
2. Asisten Manager HRD,
3. Staff HRD.
TEMPAT DAN WAKTU PELATIHAN:
Hotel Golden Flower
Jl. Asia Afrika No. 15 Bandung
(09.00-16.00)
INVESTASI
(Materi training, Makan Siang, 2 Kali rehat
kopi, Sertifikat, T-shirt & Flash Disk)
Gratis: 1 peserta (ke-4) untuk pendaftaran 3
peserta dari 1 perusahaan
INFORMASI DAN PENDAFTARAN:
Kurniawan Hidayat
HP: 0813 2117 0714
Telp: (022) 7210655
Fax: (022) 7103798
Web Support
SPIN:
www.training-laboratorium.com
Tidak ada komentar:
Posting Komentar